Главная причина почему 9 из 10 работодателей судятся с работниками после проведения СОУТ

9 из 10 работодателей судятся
с работниками и профсоюзными организациями после проведения СОУТ

Общая сумма исков составила 504 млн рублей в 2017 году

↓

Листай ниже

Ознакомься с основными претензиями со стороны работников

ЧЕМ ВАМ ГРОЗИТ ОТСУТСТВИЕ СОУТ

Увеличением числа исков от работников, Потерявших доплаты, пенсии и компенсации

В 95% случаев сотрудник выигрывает дело в суде

Статистика судебной практики по вопросам компенсаций работникам за вредные условия труда

В 70% суд остается на стороне истца (работника или профсоюза)

Основные причины обращений работников в суд

Необоснованная отмена гарантий и компенсаций по результатам СОУТ

Необходимость отмены результатов СОУТ, проведенной внепланово (до истечения срока действия результатов АРМ)

Необходимость предоставления одновременно трех видов компенсаций за прошлые периоды

Повышение размеров компенсаций в соответствии со списками

Типичное содержание сути исковых требований

Работники

Предоставить компенсации за работу во вредных условиях труда по тем или иным основаниям;

Установить право на льготное пенсионное обеспечение.

Профсоюзы (от имени и в пользу работников):

Не все вредные производственные факторы идентифицированы;

Использовались неутвержденные и неаттестованные методики измерений;

Не в полной мере учтены предложения работников по проведению на их рабочих местах идентификации;

Неверно учтено время воздействия вредных производственных факторов.

Отменить результаты СОУТ в связи с тем, что:

Органы прокуратуры

Провести специальную оценку условий труда;

Предоставить работникам компенсации за работу во вредных условиях труда.

Проблемы с судами возникают
только из-за выбора не качественного подрядчика по проведению СОУТ
за дёшево

Скачайте презентацию «10 основных критериев выбора подрядчика по СОУТ» сэкономьте на возможных штрафах и доначислениях миллионы рублей.